인사제도
함께 성장하는 공정하고 투명한 인사제도

신뢰받는 인재육성

신뢰받는 인재육성

조직구성원으로부터 신뢰받는 인재육성제도를 실시하고 있습니다.

유능한 전문가 양성

유능한 전문가 양성

전문지식을 갖춘 능력있는 전문가 육성을 위한 인사를 펼치고 있습니다.

개별연봉제 도입

개별연봉제 도입

개인의 능력과 성과를 평가하여 우수인력에 대한 보상체계를 강화하고 경쟁력을 향상시키기 위함입니다.

성과보상제도

성과보상제도

수시 및 연말 성과평과로 확실한 성과보상 인사제도를 실천하고 있습니다.

상여금

상여금

직원들의 사기를 진작하고 업무를 평가하여 상여금을 지급합니다.

포상제도

포상제도

업무향상을 위한 포상제도를 실시하고 있습니다.

인사체계

일반직 사원 – 주임 – 대리 – 과장 – 차장 – 부장 – 이사
연구직 연구원 – 주임연구원 – 전임연구원 – 선임연구원 – 책임연구원 – 수석연구원

승진체계

정기평가

업무성과, 역량, 향후성장가능성, 조직원과의 조화, 적극성 등 다방면을 평가하여 매년 말일 반영. 1월 1일부로 발령

수시발령

업무수행능력의 향상과 원활한 조직운영을 위한 체계로 관리직, 영업직, 생산직으로 구성되어 있습니다.
구분 업무수행능력 평가/사내역량평가
평가대상 사무직/영업직/생산직
평가항목 부서목표 및 개인 업무수행목표 달성도 측정
업무태도, 역량을 평가하여 연봉조정 및 승진에 반영
평가 상위 직책부여자
평가주기 연 2회 및 수시
보상체계 기본 : 개별연봉제 + 업계 최고수준의 보상과 대우를 지향

복리후생제도

급여

급여

기본연봉 + 추가근무수당 + 연차수당 + 특별수당 + 퇴직연금

성과급

성과급

연말 포상
장기근속 포상

복리후생

복리후생

경조금 및 경조휴가, 사택지원, 콘도이용, 출퇴근 통근차량, 근무복(생산현장)지급, 명절선물, 업무용 차량지원

자기계발

자기계발

사내외 교육비, 도서구입,  헬스트레이닝 등

에이치엘사이언스의 가족들

에이치엘사이언스 대표님 인터뷰
임직원 송년회